REJ – GABINETE JURÍDICO en Prensa:

Una sentencia de un juzgado de Mataró declara discriminatorio el despido de un trabajador mientras estaba de baja por epilepsia, algo que en España se solucionaba hasta ahora abonando un despido improcedente.

El fallo aplica la doctrina europea que dice que los despidos de personas que se encuentran de baja por enfermedad o accidente durante un periodo indeterminado son discriminatorios y, por tanto, nulos.

La nulidad obliga a las empresas a readmitir a la persona afectada; un criterio muy distinto al que seguía el Tribunal Supremo, que decía que bastaba con abonar la indemnización por despido improcedente.

El abogado que ha representado al trabajador y ganado el caso ha sido Ernest Hernández, de REJ Gabinete Jurídico.

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