SENTENCIA: DESPIDO NULO: Contrato eventual fraudulento y despido tras comunicar embarazo
El Juzgado Social nº. 21 de Barcelona ha declarado la nulidad del despido de una trabajadora por haber comunicado su estado de gestación y exigir que se adaptase su puesto de trabajo a su estado de gestación.
La Sentencia condena a la empresa a readmitir a la trabajadora y pagar los salarios desde que fue despedida hasta su readmisión y, además, a abonar una indemnización a la trabajadora de 6.251 euros por daño moral.
Y recuerda, si ves vulnerados tus derechos no dejes de consultarnos.
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